Рубрика: Business Booster Отзывы

Очень ценный курс ‘Система мотивации и формирования ЗП’, дает понимание, что не только финансы влияют на мотивацию сотрудников. Решает одну из главных проблем по равномерному распределению ЗП, которую сотрудники получают только за результат своего подразделения и компании в целом. И ещё дает мотивацию строить системную компанию, где каждый понимает свою функцию, ценный конечный продукт и главную цель компании.

Достаточно интересно было на ‘Система мотивации и формирования ЗП’. Очень классно, что материал оставляете на 6 месяцев в личном кабинете. Планирую начать приводить предложенные методы в своей компании и планирую ежемесячно просматривать для достижения лучшего результата. Опыт Александра и команды достаточно высок.

Отличная работа на курсе ‘Регламенты и должностные инструкции’. Уже составил парочку чек-листов. Работаю над папками сотрудника и руководителя. И особенное спасибо за словарь терминов. Сам часто на совещаниях, особенно с боссами, сижу и не понимаю, о чем они говорят. Думаю, ладно, один я не понимаю, но все точно знают, о чем речь.

Спасибо за этот курс ‘Регламенты и должностные инструкции’. Расширил своё понимание того, что такое регламенты, как они усилят наш проект и как их составлять. Импонирует реализованный оптимальный спикер. Получил видение, образцы и вдохновение создавать в нашем проекте базу знаний. Спасибо.

Тренинг ‘Регламенты и должностные инструкции’ был очень полезным и практичным. Мне понравилось, что предоставлены ответы на конкретные вопросы из различных бизнес-сфер. Спасибо за полезные материалы.

Курс ‘Регламенты и должностные инструкции’ очень полезен, мы также пытаемся внедрять инструкции и регламенты (в последнее время). Но не по всем узким местам и проблемным процессам. Именно это поможет подходить к этому более рационально и эффективно! Спасибо большое Александру Высоцкому за понятный и подробный курс. Мы собираемся использовать его на практике и адаптировать уже в ближайшее время.

Благодаря курсу ‘Регламенты и должностные инструкции’ смог навести порядок в структуре Базы Знаний и используемых документах. Лучше и четче осознал свою роль, роль коллег и других отделов в компании. Сформировал структуру отдела и, на основе этой структуры, создал будущую модель расширения отдела. Выявил несколько критичных точек, которые реально забирают много времени работы сотрудников и, как оказалось, требуют лишь времени на отладку и последующую регламентацию процесса. Спасибо за предоставленные знания!

Тренинг ‘Система мотивации и формирования ЗП’ ооочень полезный. Появилось понимание, как правильно рассчитывать ФОП, как мотивировать сотрудников, подход к технологии найма. Мне придется перестроить бюджет ФОТ и систему оплаты труда кардинально. Спасибо вам за знания.

Краткий, но очень насыщенный курс «Система мотивации и формирования ЗП». Для меня как владельца развивающегося бизнеса с растущей командой было важно увидеть ошибки (надеюсь, вовремя) в мотивации, в начислении зарплаты и получить механизмы их исправления. Осталось — воплотить в жизнь

Очень полезный тренинг «Система мотивации и формирования ЗП». Открыл для себя понимание, почему в одних компаниях люди работают десятками лет и им все нравится, а в других компаниях текучка кадров, и работники недовольны. Появилось понимание, что дальше нужно делать.